Fasensysteem

Werkwijzer Uitzendbureaus is aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendkrachten (ABU).

Werking fasensysteem

In de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten (ingegaan in 2004) hebben een aantal belangrijke wijzigingen plaatsgevonden. Zo is het fasensysteem sterk vereenvoudigd. Het huidige systeem gaat van vier naar drie fasen, nl.: A, B en C. Het nieuwe drie fasensysteem ziet er als volgt uit:

Fase A: 78 weken

Fase A vervangt de oude fase 1 en 2. In fase A is de uitzendtermijn nu 78 weken; met en zonder uitzendbeding. In de nieuwe CAO tellen alleen de gewerkte weken mee. Duurt een onderbreking 26 weken of langer dan begint de telling opnieuw. In de oude CAO gebeurde dat pas na één jaar. Vervolgens moet nog steeds in fase A het einde van de overeenkomst worden gemeld. Deze aanzegtermijn loopt op naarmate de terbeschikkingstelling in fase A langer heeft geduurd. Als het uitzendbureau zich niet aan de aanzegtermijn houdt, is het uitzendbureau verplicht een vergoeding te betalen ter hoogte van het loon.

Fase B: 2 jaar

Fase B komt in de plaats van fase 3. Deze fase duurt maximaal twee jaar. Het uitzendbureau mag maximaal 8 contracten voor bepaalde tijd afsluiten. De contracten hebben dus geen minimum duur meer zoals in fase 3. Bij een tijdelijke onderbreking van 13 weken of meer begint de telling opnieuw in fase B. Duurt de onderbreking 26 weken of langer, dan start de uitzendkracht weer in fase A.

Fase C: onbepaalde tijd

Fase C vervangt de oude fase 4. In fase C wordt de uitzendkracht net als in fase 4 een contract voor onbepaalde tijd aangeboden. Als de uitzendovereenkomst in fase C rechtsgeldig beëindigd wordt, dan wordt de uitzendkracht bij terugkomst een contract aangeboden in fase B. Als de uitzendkracht na een periode van 26 weken of langer opnieuw gaat werken, start de telling weer in fase A. Indien de uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt beëindigd, moet het uitzendbureau zich houden aan een opzegtermijn, net als in fase B.

In de nieuwe CAO is afscheid genomen van de zogenaamde korte route. Een uitzendkracht hoeft niet 18 maanden bij dezelfde inlener te hebben gewerkt om een contract voor onbepaalde tijd te krijgen.

Daarbij kan er in de nieuwe CAO geen gebruik meer worden gemaakt van het ketensysteem. Bijna alle mogelijkheden die er waren voor het ketensysteem zijn verwerkt in het nieuwe systeem.